伤残四级工伤后，企业能解除合同吗？

工伤四级企业不能随意解除合同。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。企业若单方面解除合同，将违反《劳动法》，需承担法律责任。严重情况下，可能导致企业面临法律诉讼和赔偿。
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不能随意解除。1.应首先尝试与企业沟通协商。2.若企业拒绝或提出不合理条件，可申请劳动仲裁。3.仲裁无果时，可通过法律途径起诉企业。
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处理此问题常见方式为协商解除或法律途径解决。应先与企业进行友好协商，讨论是否可解除合同。若协商无果，可通过劳动仲裁委员会或法院进行裁决。选择方式时，需考虑效率与公平性。