私自发放工资给自己，是否违规？

出纳私自发放工资给自己违规。法律依据：《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。出纳此行为违反了法律规定，若不及时处理，可能导致公司财务混乱，员工权益受损，甚至引发法律纠纷。
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出纳行为违规。处理方式：1.与老板沟通，说明情况，要求纠正并补发工资。2.若沟通无果，收集工资欠条、任职证明等证据，向劳动行政部门投诉。3.投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据。4.仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最终可提起民事诉讼。