医院安排护理实习生上12个小时夜班是否合法？

医院安排护理实习生上12小时夜班可能不合法，需具体分析。分析：根据劳动法及相关规定，实习生虽非正式员工，但其工作时间、条件等也应符合劳动保护的基本要求。长时间夜班可能对实习生的身心健康造成影响，若超出合理范围，则可能违反相关法律法规。同时，需考虑实习协议中是否对工作时间有明确约定。提醒：若实习生出现过度疲劳、健康受损等严重现象，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是与医院沟通协商，要求调整实习生的工作时间安排；二是向学校或实习管理部门反映情况，寻求其协助解决；三是向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。选择建议：首先尝试与医院沟通，若沟通无果，可向学校或实习管理部门求助。若问题仍未得到解决，可考虑向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与医院沟通时，应明确表达实习生工作时间过长可能带来的健康问题，以及相关法律法规的约束，要求医院合理调整工作时间。2.向学校或实习管理部门反映情况时，需提供详细的时间安排证据，说明长时间夜班对实习生身心健康的影响，请求其协助与医院沟通调整。3.向劳动监察部门投诉时，需准备充分的材料，包括实习协议、工作时间记录等，详细说明医院违反劳动法规的具体情况，请求其进行调查并依法处理。在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，以备不时之需。