但工厂不让离职，自离会怎样影响我就业？

自离可能影响工资结算及再就业机会。分析：作为寒假工，若未经允许擅自离职，可能面临工资不予结算的风险，同时工厂可能会在行业内通报，对你的未来就业造成不良影响。特别是如果签订了劳动合同或相关协议，擅自离职可能构成违约，需承担相应法律责任。提醒：若出现工厂拒绝办理离职手续、扣押工资等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达离职意愿及原因，与工厂协商离职日期、工资结算等事宜，尽量达成一致。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工作证明、离职申请等相关证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。首先，可以尝试与工厂协商，明确离职原因及诉求；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本最低且效率较高；若协商不成，劳动仲裁是较为常见的法律途径；诉讼则作为最后手段，需谨慎考虑。