工厂绩效考核是违法的吗

工厂绩效考核本身不违法，但随意降工资或罚款则违法。依据《劳动法》，用人单位无权随意降低工资或罚款，需与劳动者协商并征得同意。否则，可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响企业形象及员工权益。
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处理工厂绩效考核问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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绩效考核需合法。具体操作：1. 确保考核标准明确、公平，与劳动者协商并告知；2. 避免将考核与随意降工资、罚款挂钩；3. 如遇争议，及时与劳动者沟通，协商解决；4. 必要时，可寻求法律援助或申请劳动仲裁，维护双方合法权益。