劳动仲裁延期开庭，如何处理？

劳动仲裁延期开庭可申请，需符合法定情形。依据《劳动争议调解仲裁法》，延期需正当理由，如当事人未到庭、新证据等。不及时处理可能导致案件久拖不决，影响权益保护。
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劳动仲裁延期开庭，应这样做：1.若符合延期情形，及时向仲裁委提交书面延期申请，并说明理由；2.与对方当事人沟通，协商延期事宜，确保双方均无异议；3.关注仲裁委决定，若批准延期，了解具体延期时间并做好准备；4.若延期未获批准，按原定时间开庭，确保证据充分，积极应诉。
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劳动仲裁延期开庭常见处理方式为申请延期或协商解决。选择时需考虑案件复杂度、证据准备情况及当事人实际情况，确保延期合理且不影响案件公正处理。