就是在厂里干了29天然后提前辞职7天辞职后扣了

您提到的被扣半个月工资的情况，可能涉及用人单位违法克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》第十六条也规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，但提前辞职并不在此列。因此，用人单位因您提前辞职而扣半个月工资的行为可能违反了上述法律规定。
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若您想维权，可先收集证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系及工资被扣情况。然后，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。若劳动监察大队处理无果，您可选择提起劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决用人单位支付被克扣的工资。
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从法律角度，您应先与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因。若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。若劳动监察大队未能解决问题，您可提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。在整个过程中，请保留好所有相关证据，以备不时之需。