事假或病假累计三个月以上的年度考核一般不确

事病假累计三月以上一般不影响年度考核优秀等级评定。但依据《劳动法》等，年终奖由单位规章制度决定，若规定病事假影响年终奖，则可能无法获得。长期病事假可能导致年终奖减少，影响经济收益。
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病事假与年终奖需按公司规定处理。具体操作：1.查阅公司规章制度，了解年终奖评定标准；2.若规定病事假影响年终奖，与HR沟通，说明情况争取理解；3.若无明确规定，根据工作业绩和贡献，向领导提出年终奖申请；4.保留相关证据，如沟通记录、工作成果等，以备不时之需。
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处理病事假与年终奖问题，应首先查阅公司规章制度。若规章制度明确病事假影响年终奖，可与人力资源部门沟通协商；若无明确规定，可依据工作表现争取年终奖。选择处理方式需考虑公司规定和个人权益。