劳动合同解除预告书，签与不签，会影响经济补

签与不签劳动合同解除预告书，确实可能影响经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同且超过一定期限，需支付两倍工资及经济补偿。不签可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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对劳动合同解除预告书，常见处理方式为签署或拒绝。
选择时，应考虑自身权益及法律规定。若预告书内容合法且符合个人意愿，可签署；若存在争议或不合法情况，应拒绝并寻求法律援助。
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劳动合同解除预告书需慎签。
1. 若预告书内容无误且双方无异议，可按程序签署，确保权益不受损。
2. 若对预告书内容有异议，如补偿金不合理，应与用人单位协商，协商不成可拒绝签署并申请劳动仲裁。
3. 若用人单位存在违法行为，如未签劳动合同超期，可直接拒绝签署并依据《劳动合同法》要求支付两倍工资及经济补偿。